Hallo,

ich leite einen Teil der Serviceabteilung eines IT Herstellers. Grundsätzlich wäre ich geradezu dankbar etwa drei bis vier Mitarbeiter im bestehenden Team zu haben die sich im Sommer drei Monate unbezahlten Urlaub nehmen.
Ich denke schon, daß wir nicht die einzige Firma sind, die ein reguläres ausgeprägtes Sommerloch haben. Daher ruhig mal den eigenen Chef fragen. Aber wie Michi schon sagte, muss man dann auch finanzielle Einbußen in Kauf nehmen und auch ein höheres finanzielles Risiko. Und dazu sind tatsächlich die wenigsten bereit.

Gruss

John